Hvis en medarbejder er uegnet til hans eller hendes beskæftigelse på grund af medarbejderens dårligt helbred, bør arbejdsgiveren overføre den pågældende medarbejder (afhængigt af hans eller hendes samtykke) til en anden position i virksomheden, der er mere velegnet i form af medarbejderens sundhed kravHvis medarbejderen afviser overførsel, eller hvis der ikke er en sådan position er tilgængelig, beskæftigelse aftale kan være afsluttet. Tre dages skriftligt varsel, der beskriver karakteren af de utilfredsstillende resultater, skal gives. Medarbejderen har ret til at indbringe afgørelsen for retten Den ansatte har endvidere ret til at opsige kontrakten i prøvetiden ved skriftlig meddelelse om tre dage.
