I Rusland, og eventuelle uoverensstemmelser mellem medarbejdere og arbejdsgivere er afviklet i nøje overensstemmelse med den procedure, der er fastlagt af den russiske Labor Kode. En kollektiv arbejdskonflikt involverer flere medarbejdereDet opstår, når der er uenighed mellem lønmodtagere og arbejdsgivere om etablering af eller ændringer i arbejdsforhold (herunder løn), ændring eller udførelse af kollektive aftaler og overenskomster, eller i forbindelse med arbejdsgiverens nægtelse af at tage hensyn til den udtalelse, at de valgte repræsentative organ for medarbejdere, når de foretager de lokale bestemmelser. En kollektiv arbejdskonflikt er løst i flere faser: en forligsudvalget, med deltagelse af en mægler, og eller ved arbejde voldgift Den russiske konfliktløsning proces fungerer som følger: En individuel konflikt opstår mellem to personer: den ansatte og arbejdsgiveren, at det kan afvikles på to måder: A person at tro, at hans rettigheder er blevet krænket, ret til at vælge, hvor de vil søge en løsning af uoverensstemmelsen, i kommissionen eller direkte i retten. I tilfælde af uenighed med den beslutning, kommissionen, en person har ret til at appellere kommissionens afgørelse i retten Tvisten processen fungerer som følger: i Betragtning af, at der er meget bureaukrati i arbejdsmæssige relationer i Rusland, nogen arbejdskonflikt, selv ved første øjekast tilsyneladende en uvæsentlig, kan løses på den mest uventede måde. Det er derfor meget vigtigt i den fase af beslutningsprocessen, udarbejdelsen og underskrivelsen af personale, dokumenter for at vurdere mulige risici, de kan medføre for både medarbejderen og arbejdsgiveren.
