genkender internationale traktater, som kan finde anvendelse på visse betingelser i arbejdet kontrakt af udenlandske medarbejdereDisse internationale traktater, se hvilke skatter, der er betalt af udenlandske medarbejdere, at international arbitration rules, og endda til anerkendelse af udenlandske afgørelser.
klart, at den aftale vil være indgået i skriftlig og individuelt med hver enkelt medarbejder.
Også, i henhold til artikel, hvis nogen ændringsforslag vedrørende det arbejde, kontrakt, vil de blive gjort skriftligt. vil indeholde data som den arbejdsplan, som i Rusland er indstillet på otte timer per dag, fyrre timer om ugen, og tyve-otte ferie dage om året.
Når det kommer til overarbejde, russisk lovgivning er meget strengt, krævende det er at være medarbejder til at lave en skriftlig anmodning.
Den prøvetid, der er fastsat til højst tre måneder, og i tilfælde af afskedigelse i løbet af prøveperioden, en tre-dages meddelelse er påkrævet. Den russiske lovgivning er meget strenge om medarbejdernes arbejdskraft bøger, som bør holdes, og opdateret af arbejdsgiveren. Den indeholder vigtige oplysninger om den ansattes arbejdskraft records, og den samlede erhvervsaktive år, som er meget vigtige for pension plan staten vil give de medarbejdere, der efter pensionering. er nødvendige for at skabe deres egne regler, som medarbejderne skal overholde. Loven giver mulighed for to typer af regler: obligatoriske og valgfrie. Obligatoriske bestemmelser henvises til: Den sidste regel, der blev gennemført for et par år tilbage, for at være i overensstemmelse med den internationale lovgivning om behandling af personoplysninger.
For at være gyldigt, bindende regler, der skal være udstedt og godkendt af selskabet, bestyrelsen, de skal være i russisk og medarbejdere skal være anerkendt af de ansatte ved underskrift. kan vise sig svært, når prøveperioden er afsluttet Grunde til og procedurer for opsigelse af en kontrakt, der er specifikt nævnt i den mest almindelige årsag til opsigelse i Rusland er redundans.
I dette tilfælde, er den arbejdstager har ret til en to-måneders betalt varsel og en aftrædelsesordning fra en til tre måneder. En anden årsag til opsigelse kunne være de manglende resultater af en medarbejder, som er fastsat i den Føderale arbejdstilsynet er ansvarlig med tilsyn af arbejdsgivere, og den er autoriseret til at undersøge arbejdskraft ulykker, administrative spørgsmål, men også en krænkelse af de ansattes integritet. De udenlandske iværksættere, der søger efter en god advokat i Rusland kan regne med, at de advokater, de finder på hjemmesiden Advokater Rusland. Jeg er tilfreds med samarbejdet med dem, fordi de tilbydes professionel rådgivning til mine kunder, som er interesseret i at drive virksomhed i dette land.
